2020年4月8日海内疫情重灾区湖北武汉宣布解封，在疫情期间履历了76天封城的武汉宣布解封，武汉的疫情获得控制，全国规模基本稳定，旅店行业从4月份开始逐步恢复正常营业，苏醒门路上到今天已经有46天的时间，通过对上千家客户调研相同，五月份旅店客房入住率相比今年四月份整体提升10%-20%之间，部门旅店入住率已经到达80%以上入住率，生意逐步回暖呈上升趋势，可是今年上半年旅店营收和往年相比另有很大的差距，思量成本情况下旅店现阶段要不要做员工培训了？复工后员工要不要做培训？看法一：从封城到复工期间我们的员工有2个多月的时间没有上班，当旅店重新复工以后，员工的心能快速回到事情岗位上吗？就像中学生放完暑假回到学校，老师们第一周一直在强调收心，把心思回归到学习上，旅店员工亦是一样，疫情期间因种种原因人员存在流动性，旅店重新复工后和旅店重新开业无疑没有特别大的差异，需要通过培训提升团队士气，增加团队凝聚力，责任心和事情技术提升，2个月没有练兵难免需要重新练习。看法二：生意难做的情况下不少旅店开始降价，行业中最反感的价钱战，如何避开价钱战？无疑是提升旅店能够带给客户的价值感，你的产物更好，服务细致，能够给客户带来很是好的消费体验，赢的客户，好的服务需要旅店拥有一批高素质，高素养的服务团队去提供，作为员工没有见识过其他好的旅店是如何来做服务，如何做旅店，没有更多的见识，没有更好的方法，所以更需要通过老师的课程来资助旅店造就一批高素养的服务团队，用产物价值来赢得客户，避开价钱战。

看法三：培训投入花几多钱合适？作为怙恃会想措施让子女接受更好的教育，选择更好的学校，跟最好的老师去学习，作为企业的老总，我们的员工就像自己的孩子一样，因为员工是旅店的财富，员工越优秀带给客户的服务更好，旅店生意自然会越来越来，这是一个闭环；培训看效果，成年人最难改变的是心性和心态，每小我私家都有自己的价值观和处事习惯，加上大部门员工学历并不高，这对于老师的授课技巧提出了更高的挑战，老板们在力所能及规模内选择专业的老师，如果培训效果欠好纵然是免费的培训也是在浪费旅店员工的时间，更有可能让员工发生厌烦，得不偿失。锦禾国际旅店治理学院是旅店培训业定制化内训首创者，锦禾建立于2005年，15年来专注旅店治理培训和咨询，平台上搜集一批资深旅店行业老师，先后为海航旅店团体、粤海旅店团体、蓝海旅店团体、碧桂园旅店治理团体、江西省旅游团体、尊茂旅店团体等多家旅店导入定制化内训课程，助力旅店苏醒，锦禾国际旅店治理学院特别献礼推出四大王牌课程资助旅店提升服务品质，提升业务技术，旅店重启，服务回归本质定制化内训预定运动。Part 1四大定制化内训课题Part 2翻转课堂：定制化内训优势1、课程定制化：依据企业实际需求定制治理层、员工的课程，有效解决企业当前问题，理论与实践相联合，简朴、易学、实用、实效。

2、翻转课堂：实施线下学习定制化内训课程前期，先组织全员举行学习《旅店服务营销硬核12节课》或《旅店服务礼仪尺度14节课》线上课程训练营，先学习线上课程对于旅店服务有深刻认识后，在学习中收集和发现旅店存在问题，为线下实施定制化内训课程做准备。3、体验式教学：在线打卡、实时提问、教学互动，强化学习效果，线下内训突出听、看、做、练等亲身体验的关键环节，充实引发学员的学习兴趣。

2020年4月8日海内疫情重灾区湖北武汉宣布解封，在疫情期间履历了76天封城的武汉宣布解封，武汉的疫情获得控制，全国规模基本稳定，旅店行业从4月份开始逐步恢复正常营业，苏醒门路上到今天已经有46天的时间，通过对上千家客户调研相同，五月份旅店客房入住率相比今年四月份整体提升10%-20%之间，部门旅店入住率已经到达80%以上入住率，生意逐步回暖呈上升趋势，可是今年上半年旅店营收和往年相比另有很大的差距，思量成本情况下旅店现阶段要不要做员工培训了？复工后员工要不要做培训？看法一：从封城到复工期间我们的员工有2个多月的时间没有上班，当旅店重新复工以后，员工的心能快速回到事情岗位上吗？就像中学生放完暑假回到学校，老师们第一周一直在强调收心，把心思回归到学习上，旅店员工亦是一样，疫情期间因种种原因人员存在流动性，旅店重新复工后和旅店重新开业无疑没有特别大的差异，需要通过培训提升团队士气，增加团队凝聚力，责任心和事情技术提升，2个月没有练兵难免需要重新练习。看法二：生意难做的情况下不少旅店开始降价，行业中最反感的价钱战，如何避开价钱战？无疑是提升旅店能够带给客户的价值感，你的产物更好，服务细致，能够给客户带来很是好的消费体验，赢的客户，好的服务需要旅店拥有一批高素质，高素养的服务团队去提供，作为员工没有见识过其他好的旅店是如何来做服务，如何做4、内训项目制：课程采购后由锦禾智业专属学习照料全程领导大家学习，协助旅店方完成培训的组织，和学习的治理，更有专家老师在线答疑。

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